Los programas de mentoring son esenciales para abordar desafíos como la diversidad y la colaboración intergeneracional en las organizaciones. Según un estudio de la Universidad de Cornell, este tipo de programas han aumentado la representación de personas diversas en puestos de alta dirección del 9% al 24%, facilitando la sinergia entre todos los miembros de la organización. Las mentorías son cruciales para la formación de la próxima generación de líderes, de hecho, la American Society for Training and Development indica que el 71% de las 500 empresas de Fortune cuentan con un programa corporativo de mentoring.
Un ejemplo que podemos resaltar en México es el de 3M, quien acaba de cerrar con éxito su programa de mentorías destacando un impacto positivo en estudiantes de la Facultad de Química de la UNAM, Universidad Panamericana y Universidad Anáhuac México. En el evento de clausura, que se llevó a cabo en el Centro de Innovación, directivos y mentores compartieron sus experiencias, subrayando cómo esta iniciativa conectó a jóvenes con la industria y enriqueció tanto a mentees como a mentores.
Fernanda Guarro, Country Governance Leader de 3M México, expresó: “Para mí, es un sueño cumplido ver cómo una idea que surgió hace meses se ha convertido en una realidad que conecta a los jóvenes con la industria. La innovación no solo se trata de crear nuevos productos, sino de hacer las cosas de manera diferente y mejor.”
El programa de 3M ha fortalecido el vínculo entre el sector académico y empresarial, preparando a los estudiantes para el mercado laboral y mejorando sus habilidades de comunicación.
El programa de mentorías son parte de la alianza ROCC (Repensar, Ordenar, Construir y Colaborar), integrada por 3M, Bayer, Amazon, BBVA y Grupo Modelo, que demuestra su firme compromiso con la innovación y el desarrollo de talento en México. Este programa de mentorías es un paso más hacia un esfuerzo continuo por fortalecer la colaboración entre empresas y academia, y expandir su impacto en futuras generaciones.
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